Mobbing

Mobbing im Arbeitsrecht

Mobbing am Arbeitsplatz ist in Deutschland nicht generell ein Straftatbestand. Einzelne Mobbinghandlungen sind jedoch strafbar und können zur Anzeige gebracht werden. Nach dem Strafgesetzbuch (StGB) können typische Mobbinghandlungen zum Beispiel folgende Straftatbestände erfüllen:

- sexueller Mißbrauch von Schutzbefohlenen (§ 174)
- Beleidigung (§ 185)
- üble Nachrede (§ 186)
- Verleumdung (§ 187)
- Körperverletzung (§223)
- Mißhandlung von Schutzbefohlenen (§ 225)

In dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird auch erstmals der Begriff "Belästigung" definiert und damit zu einer strafbaren Handlung. Sofern die Belästigung im Zusammenhang mit einem der Diskriminierungsmerkmale steht, kann der Arbeitnehmer Sanktionen einfordern oder sogar selbst ergreifen.
Die definierten Diskriminierungsmerkmale sind nach dem AGG:

- Rasse oder ethnische Herkunft
- Religion oder Weltanschauung
- Geschlecht
- Behinderung
- sexuelle Identität
- Alter

Die wichtigste Grundlage im Arbeitsrecht ist das Arbeitsschutzgesetz.

Aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) kann man Bestimmungen ableiten, die den Arbeitgeber verpflichten, in Mobbingsituationen einzugreifen.
Sexuelle Belästigung kann ebenfalls eine Mobbing-Handlung sein: Hier kann man auf Grundlage des Beschäftigungsschutzgesetzes (BeschSchG) intervenieren.
Laut § 14 Berufsbildungsgesetz gehört es zu den Pflichten des Ausbilders dafür zu sorgen, dass der Azubi weder sittlich noch körperlich gefährdet wird. Beides sind Gefahren, die bei Mobbing drohen.
Bei minderjährigen Auszubildenden gilt außerdem: Laut § 28 Jugendarbeitsschutzgesetz muss die Arbeit menschengerecht gestaltet werden. Dies beinhaltet auch die Integration der Jugendlichen in den Kollegenkreis. Eine soziale Isolation durch Mobbing ist zu verhindern.

Im Arbeitrecht durchgesetzt hat sich die Mobbing Definition von Leymann. Der Wissenschaftler Heinz Leymann unterscheidet in seiner Definition fünf Grundformen von Mobbinghandlungen:

Angriffe auf die Möglichkeit sich mitzuteilen (z.B. Redeverbot)
Angriffe auf die sozialen Beziehungen (z.B. Isolation)
Angriffe auf das soziale Ansehen (z.B. Diskriminierung)
Angriffe auf die Berufs- und Lebenssituation (z.B. Zuweisung von demütigenden Aufgaben)
Angriffe auf die Gesundheit (z.B. Misshandlungen)

Problematisch ist immer der konkrete Nachweis des Mobbings, da die Täter natürlich versuchen, ihre Handlungen zu verschleiern. Im Falle eines Strafverfahrens werden viele Mobber daher nicht verurteilt und können danach ungestört weiter mobben. Das Opfer bleibt ohne Hilfe zurück und beendet die Situation meist durch Kündigung.

Mobbing am Arbeitsplatz

Im Laufe ihres Erwerbslebens werden 11,3 % aller Erwerbstätigen irgendwann einmal Opfer von Mobbing. Eine Mobbingsituation kann aus eskalierenden zwischenmenschlichen Konflikten entstehen aber auch in einer mangelnden Klarheit der Aufgabenverteilung und bewußt geschürter Konkurrenz begründet sein. Der Arbeitgeber bzw. die Führungskraft hat die Aufgabe, sanktionierend und beschützend in einen Mobbingprozess einzugreifen. Auch der Betriebsrat kann ein wichtiger Ansprechpartner für Mobbingopfer sein, vor allem dann, wenn die Führungskraft sich entweder deutlich heraushält oder selbst zu den Tätern gehört. Eine Haltung nach dem Motto: "Macht eure persönlichen Konflikte untereinander aus!" ist wenig produktiv. Erfahrungsgemäß wird das Arbeitsklima maßgeblich auch von der Führungsebene bestimmt. Bei 66 % der Betriebe, in denen gemobbt wird, gab es vorher schon andere Mobbingfälle und andere Opfer. Nur selten werden die Täter eindeutig definiert und mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen belegt.
Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, das Persönlichkeitsrecht, die Gesundheit und die Ehre des Arbeitnehmers zu schützen. In den letzten Jahren wurden durch mehrere Gerichtsurteile grundsätzlich die Rechte der gemobbten Arbeitnehmer bestärkt und die Pflichten der Arbeitgeber bestätigt.

Mobbing am Ausbildungsplatz

Auszubildende sind mit 4,4 % im Vergleich zu 2,7% aller Erwerbstätigen in Deutschland besonders häufig von Mobbing betroffenen.
Azubis suchen oft Beratung, wenn es am Ausbildungsplatz zu zwischenmenschlichen Problemen kommt. Konflikte am Ausbildungsplatz sind jedoch nicht ohne weiteres mit Mobbing gleichzusetzen. Um Mobbing handelt es sich erst dann, wenn sich die deutliche Benachteiligung und Schikane über einen längeren Zeitraum hinzieht und das Opfer in der Regel hilflos den Attacken ausgeliefert ist. Ein Mobbing-Opfer ist immer aufgrund seiner Position in der Betriebshierarchie oder aufgrund seiner Isolation deutlich unterlegen und wehrlos. Oftmals erlebt der gemobbte Azubi auch starke physische und psychische Belastungen. Er leidet unter Angstsymptomen, Schlafmangel und einem immer mehr sinkendem Selbstwertgefühl.
Die "Täter" sind nicht nur Kollegen, es können in der Ausbildung auch Ausbilder und Vorgesetzte sein, die sich scheinbar grundlos unfair und unkollegial verhalten. Warum eine Person zum Opfer wird, ist schwer zu beantworten. Es gibt zwar einige beeinflussende Risikofaktoren, eine eindeutige Mobbingpersönlichkeit gibt es jedoch nicht. Mobbing entsteht in Konkurrenzsituationen, wenn z.B. Arbeitsplätze abgebaut werden oder das schwächste Gruppenmitglied als Sündenbock für fehlgeschlagene Prozesse herhalten muss. Dies sind in der betrieblichen Hierarchie oft Personen, die noch in Ausbildung sind und sich am Ende oft nur noch mit einer Kündigung zu helfen wissen.
Mehr Informationen für Auszubildende zum Thema Mobbing am Ausbildungs- und Arbeitsplatz gibt es bei www.azubi-azubine.de

Mobbing in der Schule

Die Schule ist für manche Jugendliche ein Ort der Qual. Kein Wunder: Schätzungen zufolge werden fünf bis elf Prozent der Schüler regelmäßig schikaniert. Die Psychologin und Mobbing Expertin Mechthild Schäfer geht sogar davon aus, dass jeder siebte Schüler davon betroffen ist.
Ein immer größeres Problem wird Mobbing im Internet. Die Bandbreite ist groß. Die Opfer stoßen eines Tages im Internet auf eine neue Gruppe, die sich "xy ist ein Hure" nennt und in der mehrere Personen über sie herziehen. Oder ein Ex-Freund stellt Nacktbilder ins Internet. Auch Fotos vom letzten Besäufnis unter Freunden können dem Ansehen schaden.
Problematisch ist dabei nicht nur die akute Mobbing-Situation. Der Schaden für die Opfer kann noch weitaus größer sein. Wenn sie bereits in einer Ausbildung sind, können sich die Mobbing-Handlungen auch dort herumsprechen, das Mobbing breitet sich ggf. auch am Arbeitsplatz aus und hat negative Auswirkungen auf den beruflichen Werdegang.
Außerdem können die Informationen, die andere über einen im Internet verbreiten, langfristig verheerende Wirkung haben. Immer mehr Personalchefs googeln die Bewerber, ehe sie Entscheidungen fällen; siehe Googlability und Bewerbung

Fortbildung Mobbing

In der Fortbildung Handlungshilfen bei Mobbing werden die arbeitsrechtlichen Hintergründe von Mobbing vermittelt:
Welche rechtlichen Möglichkeiten hat ein Azubi, der am Ausbildungsplatz gemobbt wird? Wie kann er vorgehen? Wie kann man Opfer beraten?
Außerdem werden in der Fortbildung die Ursachen von Mobbing in der Schule genauer untersucht. Im Vordergrund stehen dann Methoden der Prävention und der Intervention.

Weiterbildung Mobbing

Das Thema Mobbing und schlechtes Betriebsklima ist auch Teil der Weiterbildung zum Azubi-Coach. Mobbing ist in der Beratung von Azubis oft Thema und die Mobbing-Situation führt nicht selten zu einer Kündigung. Schlechtes Betriebsklima bzw. Mobbing sind die mit am häufigsten genannten Gründe, wenn Auszubildende ihre Ausbildung beenden. In der Weiterbildung lernen die Teilnehmer, welche Hilfen man Auszubildende bei schlechtem Betriebsklima und in Mobbing-Situationen anbieten kann.