Weiterbildung zum Azubi-Coach

Die Abbruchquote von Auszubildenden liegt seit Jahren bei über 20%. Die meisten Auszubildenden sind dabei keine endgültigen Abbrecher: Sie wechseln den Beruf oder den Ausbildungsplatz und setzen die Ausbildung fort. Allerdings gibt es auch Fälle, in denen der Abbruch endgültig ist. Auszubildende mit Problemen am Ausbildungsplatz brauchen möglichst frühzeitig Hilfe und Beratung. Die Weiterbildung besteht aus mehreren Themenblöcken:
Nach einer Einführung in die wichtigsten Gesetze und die Organisation der dualen Ausbildung erfolgt sofort der Einstieg in die häufigsten Problemstellungen: Azubis, die Beratung suchen, klagen häufig über unbezahlte Überstunden und schlechte Ausbildungsqualität. Manchmal ist die Situation so verfahren, dass es zu Kündigungsandrohungen auf beiden Seiten kommt. Unzufriedenheit bei Azubis entsteht häufig auch, wenn Urlaub nicht gewährt oder die Ausbildungsvergütung unregelmäßig gezahlt wird. Schlechte Behandlung oder Mobbing? Ein angespanntes Betriebsklima oder ein schlechter Umgangston ist ebenfalls ein häufiger Grund für Auszubildende, die Ausbildung abzubrechen. Ausbilder reagieren in aller Regel ungehalten, wenn die Auszubildenden ihren Pflichten nicht nachkommen und unentschuldigte Fehlzeiten haben. Unter welchen Voraussetzungen kann der Ausbilder den Auszubildenden abmahnen und kündigen?Am Ende der Ausbildung gilt es zu klären, ob der Auszubildende übernommen wird. Der Betrieb muss dem Auszubildenden ein wohlwollendes Zeugnis ausstellen. Teilnehmende lernen in der Frtbildung, die Situationen einschätzen und rechtliche Interventionsmöglichkeiten anzuwenden. Dabei steht der Praxisbezug im Vordergrund, die rechtlichen Regelungen werden an praktischen Beispielen verdeutlicht.

Bewertung der Teilnehmenden
Weiterbildung zum Azubi-Coach 01.02.-04.02.2010
Gesamtnote: 1,0
Weiterbildung zum Azubi-Coach 06.04.-09.04.2010
Gesamtnote: 1,38

Zielgruppe der Weiterbildung
Die Weiterbildung zum Azubi-Coach ist nicht zu verwechseln mit der Ausbildung zum Ausbilder, welche die Industrie- und Handelkammer (IHK) und andere zuständige Stellen anbieten. Zielgruppe der beruflichen Fortbildung zum Azubi-Coach sind alle Personen, die mit Auszubildenden in einer dualen Berufsausbildung arbeiten:
- Sozialpädagogen in BaE oder abH-Maßnahmen
- Berufsschulsozialarbeiter
- Lehrer oder Beratungslehrer
- Pädagogische Fachkräfte in der Jugendarbeit
- Gewerkschaftsvertreter, Jugendsekretäre, Ehrenamtliche
- Jugend- und Auszubildendenvertreter
- Betriebsräte
- Mitarbeiter in der Jugendverbandsarbeit

Ziele der Weiterbildung
Die Teilenehmenden lernen die rechtlichen Grundlagen der dualen Ausbildung umfassend kennen. Auf der Grundlage dieses fundierten Wissens können sie Auszubildende in Krisensituationen beraten, über Ihre Rechte aufklären und Sie bei Interventionen unterstützen.

Inhalte
Themen der Fortbildung sind unter anderem:
Arbeitszeit
Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Definition Überstunden, Bezahlung von Überstunden, Freizeitausgleich, Geltendmachung und Abbau von Überstunden
Schlechte Ausbildungsqualität
Ausbildungsrahmenplan, betrieblicher Ausbildungsplan, Anwesenheit von Ausbildern, schriftliche Ausbildungsnachweise (Berichtsheft), ausbildungsfremde Tätigkeiten und Routinearbeiten, Durchsetzung von Rechten, Mahnung, Ausbildungsplatzwechsel, Schadensersatz
Abmahnung und Kündigung durch den Ausbilder
Gerechtfertigte und ungerechtfertigte Abmahnung, Gegendarstellung,Kündigung in der Probezeit, Aufhebungsvertrag, fristlose Kündigung, Widerspruchsverfahren, Schlichtung, Arbeitsgericht, Ausbildungsplatzwechsel
Kündigung durch den Azubi
Kündigung in der Probezeit, Aufhebungsvertrag, fristlose Kündigung und Kündigungsgründe, Kündigung wegen Berufsaufgabe, Ausbildungsplatzwechsel, Geltendmachung von Leistungen, Ausbildungszeugnis
Urlaub
Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz und Tarifverträgen, Durchsetzung von Urlaubsansprüchen
Pflichten des Azubis
Krankmeldung, Konsequenzen bei fehlender Krankmeldung, Folge- und Arbeitspflicht, Regeln am Ausbildungsplatz, Konsequenzen bei Pflichtverletzungen
Mobbing
Arbeits- und strafrechtliche Folgen von Mobbing
Ausbildungsvergütung
Anspruch des Azubis, Höhe des Gehaltes, Geltendmachung bei fehlender oder verspäteter Zahlung des Gehaltes
Finanzielle Hilfen
Finanzielle Hilfen für Auszubildende: Kindergeld, Wohngeld, Berufsausbildungsbeihilfe, Ansprüche und Antragstellung
Abschluss des Ausbildungsvertrages
Inhalt des Ausbildungsvertrages, nichtige Inhalte, Zeitpunkt des Abschlusses, Eintragung, mündlicher und schriftlicher Vertrag, Probleme beim Vertragsabschluss
Ausbildungszeit
Verkürzung und Verlängerung
Prüfungen
Anmeldung und Zulassung, Beratung bei Nicht-Bestehen der Abschlussprüfung
Ende der Ausbildung
Übernahme, Weiterarbeit, Ausbildungszeugnis

Veranstalter
Die Weiterbildung wird vom Institut für Bildungscoaching veranstaltet.

Veranstaltungsorte
Die Weiterbildung findet in München, Köln, Hamburg, Leipzig und Berlin statt.
München: Bayerstraße 21, 80335 München
Hamburg: Schanzenstraße 75-77, 20357 Hamburg
Köln: Venloerstr. 429, 50825 Köln
Leipzig: Lessingstraße 7, 04109 Leipzig
Berlin: Anklamer Str. 38, 10115 Berlin


Teilnehmeranzahl
Die Anzahl der Teilnehmer liegt zwischen 10 und 17

Kosten
Die Weiterbildung kostet 2010 für einzelne Teilnehmer 520 Euro.
Die Weiterbildung kostet 2011 für einzelne Teilnehmer 550 Euro.

Zeitpunkt
Die Weiterbildung findet an vier Tagen statt, jeweils von 10.00-18.00 oder 9.00 bis 17.00 Uhr

München
22.11-25.11.2010

Köln
07.06-10.06.2010

Hamburg
20.09-23.09.2010

Berlin
06.06.-09.06.2011


Referenten
Siehe unter Über uns

Rückfragen
Wir beraten Sie gerne! Fragen zu den Inhalten und dem Ablauf der Weiterbildung können Sie über das Kontaktformular auf dieser Seite stellen.

Sie erreichen uns außerdem telefonisch: 089-54899051
Sprechzeiten:
Donnerstag 12.00-14.00 Uhr
Dienstag 10.00-12.00 Uhr
Ansonsten: Bitte hinterlassen Sie eine Nachricht: Wir rufen Sie gerne zurück!

Anmeldung
Sie können sich hier online für die Weiterbildung anmelden. Geben Sie dabei bitte Seminartitel und Seminarort an.